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オルカは、従業員一人ひとりがワークライフバランスを保つことはもちろん、それぞれが能力を発揮し、集中してゲーム開発に取り組めるよう、働きやすい職場環境づくりに日々努めています。
1.働くスタイル/休暇
裁量労働制|開発部
当社ではワークライフバランスに配慮し、開発部門では裁量労働制を導入しています。
ゲーム開発は繁忙期もあれば閑散期もあります。
社員の主体性と自主性を信頼し、自身の時間を効果的に使い生産性を高め、この制度を運用することで充実した生活を送れるようにできたらと考えています。
そして、そういう環境からアウトプットされるものが、会社の価値を高められれば会社にとっても社員にとっても有益だと考えています。
新卒入社の場合、1年目は時間管理型(10:00~19:00定時制)で就業いただき、裁量労働での就業が問題ないと判断された時点から裁量労働制への切り替えを行っています。
なお、管理部門など一部の職種については時間管理型(10:00~19:00定時制)となっています。

ハイブリッド勤務
現在オルカでは、オフィスでの勤務と合わせて在宅でのテレワーク勤務とハイブリッドの勤務形態を導入しています。
現在は週3日オフィス勤務、週2日在宅でのテレワーク勤務がメインとなっています。ただし、プロジェクトの状況によってオフィスワークとテレワークの割合は変わることがあります。
テレワークと指定される勤務日でも出社しての業務も可能で、オフィスにはスタッフ全員分の席を確保しています。
休暇
原則カレンダー通りですが、夏期休暇と年末年始休暇については、別途会社が定めています。
・完全週休2日制
・祝日
・夏期休暇
〇2023年度実績:8月11日~8月20日(10連休)
・年末年始休暇
〇2023年度実績:12月29日~1月3日(6連休)
・慶弔休暇
・年次有給休暇
※夏期休暇及び年末年始休暇の日程は毎年会社が定めます
2.オフィス設備
休憩スペースについて
社内の一角に休憩スペースを設けています。
ゆっくり休憩できるように、ソファースペース、カウンタースペース、テーブルスペースを設けており、お昼休みに同僚とランチを取ったり、業務中にリフレッシュしたい時など、リラックスした時間を過ごしてもらえたらと考えています。
各種ゲーム機やソフト、本なども置いてあり、貸し出しも可能です。
ボードゲームなども多数置いてあり、部活動などでも使用されています。

喫茶スペースについて
各フロアの中心にカウンタースペースを設置しています。
ここはウォーターサーバーが設置されており、コーヒーやお茶などを無料で飲むことが出来ます。
また、サントリー株式会社が展開する「社長のおごり自販機」を導入しており、社員が社員証を持って2名でタッチすると、1日1本好きなドリンクを無料で飲む事ができます。
仲の良い方と一緒におごられたり、普段はお話しされない方とおごられて、そのまま休憩スペースでお話しをしたりなど、活用をしていただいています。


執務スペースについて
横幅1,600mmのデスクで統一をしています。
大画面の複数モニタを含め開発機材等を余裕を持って配置が可能です。
開発スタッフがなるべく快適に業務出来るよう、座席は広めに確保をするようにしています。
椅子については、デザイナーや事務職などが好む前傾姿勢をしやすい椅子や、プログラマーが好む後傾姿勢をしやすい椅子などを使用しています。

災害備蓄品について
災害はいつどこで起こるかわかりません。
業務中に遭遇した場合、会社が社員の安全を確保するのが重要だと考えています。突如起こる災害時に、何がどこにあるのか分からない、という事が無いように、
各フロアに災害備蓄品の保管棚を設置しています。
こちらに初動分の備品は保管されていますから、状況に応じて帰宅する、あるいはオフィスに留まる場合に必要なものを提供します。

3.キャリアサポート
業務知識の向上へのサポート
CEDECやゲームショウなどへは会社の費用負担で参加が可能です。
話題のタイトルの開発手法やゲームのトレンドなどをインプットし、知識や興味を増やしていくことが、より良いゲームを開発する上では不可欠だと考えています。
社員のモチベーションを上げていく上でも重要な要素と捉えており、その先の成長を見据えたサポートを行います。
勉強会の実施
不定期開催で、社内では職種毎に勉強会等を通じた知見共有や、企画コンペなどを実施しています。
新卒入社後の研修について
入社後、まず最初に一般的なビジネスマナー研修を行います。
その後、新卒の社員だけで作品を制作するという研修を行っています。
実際の開発業務に近い形での研修になりますが、制作する上での技術や課題についてはメンターの先輩社員にサポートしてもらいながら進めていきます。
完成した作品は、例年6月末に社員の前で発表していただき、その成果を披露してもらっています。
4.仲間との協力体制について
部活動補助
社員同士が仕事以外に楽しめることをサポートできたらということで、社員による部活動を一部費用負担することで支援しています。
また部活数は少ないですが、マージャン部、ボウリング部、ビリヤード部、アナログゲーム部、フットサル部、サウナ部が活動をしています。
仕事以外の場面で、他の社員とコミュニケーションを取れる場があるのは素敵なことだと考えていますし、そんな中から生まれるチームワークや、仕事へのアイディアが生まれることがあるかもしれません。
ひょっとしたら他の社員の知らない一面が覗けるかもしれませんね。
レクリエーション補助
部活動とは別に、社員同士でレクリエーションを行う際の費用を一部会社が負担をするという制度があります。
ちょっと興味はあるけど、1人だとなかなかチャレンジしにくい事も他の誰かと一緒ならできることもあるかもしれません。
そういうチャレンジを応援します。
5.福利厚生について
健康診断の実施
社員の健康維持は社員の方にとっても会社にとっても非常に大事な点です。
当社では毎年1回、健康診断を実施しています。
費用はもちろん会社負担で行い、健康診断は業務時間として扱います。
会社にほど近い検診施設を利用しており、追加のオプションメニューも豊富です。
追加オプションについては実費となってしまいますが、気になっている事がある場合などには、一緒に検査を受ける事も可能です。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
健康保険組合の中でサービス面の評価が高い、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入をしています。
旅行やキャンプ場、スポーツ施設の補助や、保養所の格安利用など満足度の高いサービスを受ける事ができます。
ユニークなサービスとして、年に1回期間限定ですが、健保大会という名で東京ディズニーリゾートのパークチケット購入時に、大人1人に付き3千円の割引を受けられるサービスもあり人気です。
また、高額療養費への還付なども好条件の為、病気や手術の際も金銭的な負担を抑えられ万が一の時にも安心です。
慶弔見舞金制度
お祝いやお悔やみなどに対して、慶弔見舞金の支給と特別休暇の付与を受けられます。
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